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技能実習制度 (Technical Intern Training Program (TITP))とは

技能実習制度は、日本では1993年に創設された制度です。このプログラムは、日本での実地研修 (オン・ザ・ジョブ・トレーニング (OJT))を通じて、途上国の人々を受け入れ、技能を移転することで、開発途上国に貢献することを目的としています。技能実習生が得た技能・技術・知識を開発途上国に共有することで国際協力を促進し、当該地域の人材育成と経済発展につなげます。インドを世界のスキルの首都にするための推進力を拡大するために、インド政府の技能開発・起業促進（Ministry of Skill Development and Entrepreneurship （MSDE））は重要な措置を開始しました。

その一つが、法務省、外務省、厚生労働省との協力覚書(MoC)の署名です。この協力覚書は2017年10月17日に調印されました。技能開発分野における日印間の二国間協力を大幅に拡大することを目標としています。このプログラムでは、インドから選抜された候補者が日本で3～5年間インターンシップを行い、インターンシップ終了後はインドに帰国し、日本で習得したスキルを活用することが求められます。2018年1月、MSDEはこのプログラムを監視するために国立スキル開発法人(National Skill Development Corporation　（NSDC））を任命しました。

企業とのパートナーシップ

共同の取り組みには、次のようなさまざまな活動が含まれます：意識の向上、能力の構築、融資の提供、セクタースキル評議会の設立と管理、認定のための評価の実施、雇用機会の創出、企業の社会的責任への取り組みへの参加、世界技能大会（ワールド・スキル・コンペティション）への参加、特別イニシアチブへの参加など。

政府とのパートナーシップ

国立スキル開発法人(National Skill Development Corporation（NSDC））は、官民パートナーシップ会社であり、インドにおけるスキルの成長と開発を推進することを主な目的として設立されました。

教育とのパートナーシップ

我々の目標は、トレーニングおよび教育業界と戦略的パートナーシップを形成し、ホスピタリティ、飲食サービス、小売、旅行、レジャーなどの特定の市場分野にサービスを提供する際に、彼らの広範な専門知識を活用することです。

我々の働き方

アストロは、トレーニングコースを通じて、失業者や未熟練の若者がキャリアをつくるのを支援しています。これらのコースには、言語・文化・社会について学ぶための導入研修と、具体的な技能を身につける実習の両方が含まれます。研修はホスト企業の敷地内で行われます。アストロは、業界セクターのスキル評議会によって指定された職務をカバーする、さまざまなスキル開発コースを提供しています。コースを無事に修了した後、学生の就職活動を助けるために面接とテストを手配します。